Menschen befähigen, Organisationen erfolgreich zu gestalten.

Bei Powerhouse konzentrieren wir uns auf drei zentrale Dimensionen, um Deine Organisation zu befähigen, hochleistungsfähige, innovative Teams aufzubauen und eine Führungskultur zu entwickeln, die bereit ist, die Herausforderungen von morgen zu meistern.

effektive
zusammenarbeit

organisations- psychologie

KUndenzentrierte innovation

unsere expertise

hochleistungsfähige teams

  • Wahrer Teamerfolg beginnt mit Ausrichtung – nicht nur in Aufgaben, sondern in Sinn & Zweck, Vision und Identität. Wir unterstützen Teams dabei, sich wieder mit ihrer gemeinsamen Mission zu verbinden und eine Strategie zu definieren, die zum Handeln inspiriert.

    Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jede:r befähigt fühlt, zur größeren Vision beizutragen – und so das Potenzial für Innovation und Wachstum freigesetzt wird.

  • Kämpft ihr mit ineffektiven Meetings? Sind Entscheidungsbefugnisse unklar?
    Wir unterstützen Teams dabei, ihre Prozesse, Rollen und Entscheidungswege neu zu bewerten, um effizienter zu arbeiten. Unser Fokus liegt auf besserer Zusammenarbeit, höherer Anpassungsfähigkeit und stärkeren Beziehungen, damit Teams in jeder Umgebung erfolgreich sind.

  • Bei komplexen Herausforderungen liegt die Lösung oft darin, über konventionelle Grenzen hinauszudenken. Mit Design Thinking und Systems Thinking befähigen wir Teams, ihre Kreativität zu nutzen und bahnbrechende Lösungen zu entwickeln – selbst für die schwierigsten Probleme.

  • Für wen schaffen wir Wert? Wer ist unser Kunde, und was sind seine wahren Bedürfnisse? Sind wir auf dem richtigen Weg?
    Um wirklich wirksam zu sein, müssen wir die Menschen, für die wir Lösungen entwickeln, tiefgehend verstehen – doch das ist nicht immer einfach. Wir stellen Euch Methoden und Werkzeuge zur Verfügung, um Eure Stakeholder klar zu erfassen und Lösungen zu gestalten, die echte Bedürfnisse adressieren. Dazu gehören qualitative und quantitative Nutzer- bzw. Kundenforschung, Techniken zur Empathieentwicklung und Methoden, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.

  • Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine Arbeitskultur zu schaffen, die mentale Gesundheit priorisiert – mit praxisnahen Tools zur Stressbewältigung, emotionalen Resilienz und besseren Work-Life-Balance.
    In maßgeschneiderten Workshops und Coachings vermitteln wir Strategien, um Herausforderungen zu meistern, den offenen Dialog über mentale Gesundheit zu fördern und ein unterstützendes, inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r wertgeschätzt und befähigt fühlt, das eigene Potenzial voll zu entfalten.

führungskultur

  • Was macht eine Führungskraft wirklich einflussreich?
    Durch das Verständnis zentraler Prinzipien überzeugender Kommunikation und sozialer Dynamiken sind bist Du in der Lage, stärkere Beziehungen aufzubauen, mit Selbstvertrauen zu führen und positiven Wandel in Deiner Organisation voranzutreiben.
    Wichtige Fähigkeiten wie Storytelling, effektive Verhandlungstechniken und bewusste Körpersprache helfen Dir dabei, andere zu begeistern und nachhaltige Wirkung zu erzielen.

  • Bekommst du ehrliches Feedback – oder nur das, was dein Team glaubt, dass du hören willst? Fördert dein Feedback Wachstum oder erzeugt es Widerstand?
    Indem du die Prinzipien psychologischer Sicherheit und wirkungsvolles Feedback meisterst, schaffst du ein Umfeld, in dem sich Menschen wertgeschätzt, gehört und befähigt fühlen, ihr Bestes einzubringen. Du lernst, Vertrauen aufzubauen, offenen Dialog zu fördern und Feedback so zu gestalten, dass es Wachstum und Zusammenarbeit inspiriert. Diese Fähigkeiten helfen dir, resiliente Teams zu entwickeln und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der konstruktive Gespräche kontinuierliche Verbesserung und Innovation vorantreiben.

  • Erhalte die richtigen Werkzeuge und Strategien, um Konflikte konstruktiv zu lösen und Herausforderungen in Chancen für Wachstum zu verwandeln.
    Du lernst, Konflikte durch Empathie und aktives Zuhören zu vermitteln, Emotionen zu steuern, deine eigenen Bedürfnisse gewaltfrei auszudrücken und eine kooperative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unterschiedliche Perspektiven wertgeschätzt werden.
    Indem du den Umgang mit Konflikten meisterst, verbesserst du die Teamdynamik, stärkst Beziehungen und trägst zu einem harmonischeren Arbeitsumfeld bei.

  • Veränderung ist eine Konstante – und als Führungskraft ist es entscheidend, sie zu meistern, um dein Team sicher durch Unsicherheiten und Transformationen zu führen.
    Wir helfen dir, Veränderungen nicht nur mit Klarheit zu steuern, sondern auch die Systemdynamiken dahinter zu verstehen – und zu erkennen, wie sich Veränderungen auf dein Team in jeder Phase auswirken.
    Du lernst, die entscheidenden Veränderungen im Team frühzeitig zu erkennen, um rechtzeitig zu reagieren und die Performance hochzuhalten. Durch eine klare Vision und Strategien zum Umgang mit Widerstand stärkst du die Resilienz deines Teams und förderst eine adaptive Unternehmenskultur.

  • Fühlt sich die Vielfalt in deinem Team manchmal eher anstrengend als bereichernd?
    Ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und internationalen Hintergründen zu führen, bringt Herausforderungen – aber auch enorme Chancen. Wir helfen dir, interkulturelle Dynamiken zu verstehen und die Vielfalt im Team gezielt zu nutzen, um Zusammenarbeit und Performance zu verbessern.
    Du erhältst Werkzeuge, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, die Kommunikation zu optimieren und kulturelle Konflikte konstruktiv zu lösen. Indem du unterschiedliche Perspektiven wertschätzt, machst du kulturelle Vielfalt zu einem strategischen Vorteil.

wir entwickeln individuelle lösungen für deine bedürfnisse.

Online und in Präsenz

  • Wir reden nicht nur – wir verbinden.
    Unsere kraftvollen Keynotes (15–45 Min.) inspirieren, motivieren und treiben Veränderung voran. Ob für ein Firmenevent, ein Team-Offsite oder eine Konferenz – wir liefern mitreißende Geschichten und praxisnahe Impulse, die Wirkung zeigen.

    Unsere Themen, maßgeschneidert auf deine Ziele:

    • Führung
    • Innovation
    • Mentale Gesundheit & Wohlbefinden
    • Emotionale Intelligenz
    • Growth Mindset für Veränderung
    • Psychologische Sicherheit

  • Unsere interaktiven Workshops (von einem halben bis zu zwei Tagen) setzen den Fokus auf Problemlösung, Zusammenarbeit und Co-Creation.

    Die Teilnehmenden arbeiten gemeinsam an Herausforderungen, teilen Ideen und entwickeln praxisnahe Lösungen in Echtzeit. Mit kreativen Methoden aus unserer Facilitation-Toolbox schaffen wir Raum für neue Perspektiven und sorgen dafür, dass jede Stimme gehört wird.
    Unsere Workshops enden immer mit konkreten Ergebnissen, die direkt umgesetzt werden können.

  • Unsere individuell abgestimmten Trainings (von einem halben bis zu zwei Tagen) vermitteln Teams und Führungskräften die Einblicke und praktischen Fähigkeiten, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Wir konzentrieren uns auf zentrale Themen wie Führung, Kommunikation und Innovation und kombinieren fachliches Know-how mit interaktiven Übungen, damit neue Strategien direkt angewendet werden können.

    💡 Realitätsnahes Lernen mit professionellen Schauspieler:innen
    Für Themen wie Führung und Kommunikation setzen wir professionelle Schauspieler:innen ein, die realistische Szenarien aus deiner Branche nachspielen. So wird das Training noch relevanter und immersiver.

    📌 Nachhaltige Umsetzung durch praxisorientierte Struktur
    Wir empfehlen eine strukturierte Vorgehensweise:
    1️⃣ Trainingsphase: Vermittlung von Wissen & praktischen Tools
    2️⃣ Praxisphase: Anwendung im Alltag mit echten Fällen
    3️⃣ Begleitung durch Sparring- & Coaching-Calls zur Reflexion und Vertiefung
    4️⃣ Follow-up-Training: Feinjustierung & Erfahrungsaustausch

    Dieses Modell stellt sicher, dass das Gelernte nachhaltig verankert wird und fördert gleichzeitig stärkere Beziehungen innerhalb der Gruppe.

    🚀 Skalierbare Lösungen durch Blended Learning: Falls du dein Führungskräftetraining skalieren möchtest, bieten wir auch Blended-Learning-Formate an, die selbstgesteuertes Lernen mit digitalen Inhalten kombinieren – flexibel, effektiv und nachhaltig.

  • Führungskräftebegleitung
    Unser Führungskräfte Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Fähigkeiten zu schärfen, Herausforderungen zu meistern und nachhaltiges Wachstum voranzutreiben. In individuellen Coaching-Sessions oder in Gruppen arbeiten wir an zentralen Themen wie Entscheidungsfindung, emotionaler Intelligenz, Führungseffektivität und Kommunikation.
    Jedes Coaching ist maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der jeweiligen Führungskraft. Durch reflektierende Übungen, gezieltes Feedback und umsetzbare Strategien helfen wir, Hindernisse zu überwinden und in einem dynamischen Geschäftsumfeld erfolgreich zu agieren.

    Teambegleitung
    Unser kontinuierliches Team Coaching entfaltet das volle Potenzial deines Teams, indem wir Herausforderungen in Ausrichtung, Kommunikation und Zusammenarbeit gezielt angehen.

    Wir begleiten Teams durch einen strukturierten Prozess, der Vertrauen aufbaut, Effizienz steigert und die zwischenmenschliche Dynamik stärkt. Durch offene Gespräche, gemeinsame Verantwortung und individuelle Interventionen helfen wir Teams, sich auf gemeinsame Ziele auszurichten, Hindernisse zu überwinden und Kreativität, Innovation und nachhaltige Leistung zu fördern.

  • Design Sprints und Hackathons sind dynamische, kollaborative Formate, die helfen, komplexe Herausforderungen in kurzer Zeit zu lösen.

    💡 Design Sprints folgen einem strukturierten Prozess, bei dem Teams innerhalb von 1 bis 5 Tagen Prototypen entwickeln und testen – ideal, um neue Ideen vor der Umsetzung zu validieren.

    🚀 Hackathons sind intensive, kreative Events, bei denen Teams in kurzer Zeit funktionierende Prototypen oder Lösungen entwickeln – oft als Antwort auf eine konkrete Herausforderung.

    Beide Formate fördern Innovation, Zusammenarbeit und schnelles Problemlösen, liefern greifbare Ergebnisse und beschleunigen kreative Lösungen.

Impressionen

  • moderation.

  • Team facilitation.

  • Training.

  • Vortrag / keynote

  • Coaching.

  • Online Training.

typische anfragen

  • Ist euer Team wirklich aufeinander abgestimmt? Wie effektiv ist die Kommunikation? Laufen eure Prozesse reibungslos?

    Bei Powerhouse analysieren wir zunächst die individuellen Dynamiken eures Teams, identifizieren Herausforderungen durch Gespräche und datenbasierte Tools. In maßgeschneiderten Workshops fördern wir offenen Austausch, bauen Vertrauen auf und schaffen eine gemeinsame Klarheit über Ziele und Rollen.

    Wir statten euer Team mit praktischen Werkzeugen und Strategien aus, um die Kommunikation zu verbessern, Arbeitsabläufe zu optimieren und die Zusammenarbeit zu stärken – für nachhaltige Leistungssteigerung.

  • Bei Powerhouse unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Kund:innen ins Zentrum ihres Handelns zu stellen.

    Wir helfen eurem Team, Lücken im Kundenverständnis zu erkennen, eine gemeinsame, kundenzentrierte Strategie zu entwickeln und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Kundenerfahrung abzuleiten.

    Mit bewährten Methoden wie Design Thinking, Empathy Mapping und Customer Journey Mapping vermitteln wir das richtige Mindset und praxisnahe Tools, um Kundenbedürfnisse frühzeitig zu erkennen und starke Beziehungen aufzubauen.

    Ob durch Hands-on-Trainings oder strategische Begleitung – wir unterstützen euch dabei, eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der Kundenfokus ein zentraler Erfolgsfaktor wird.

  • Bei Powerhouse gestalten und moderieren wir unvergessliche Team- und Unternehmensevents, die Verbindung, Ausrichtung und messbare Ergebnisse fördern.

    Ob Hackathon, Team-Offsite oder Meilenstein-Feier – unsere erfahrenen Facilitator setzen auf kreative und interaktive Methoden, um Teilnehmende zu begeistern und nachhaltig zu inspirieren.

    Zusätzlich bringen wir digitale Expertise ein, indem wir Schlüsselmomente und Emotionen durch professionelle Video- und Fotodokumentation festhalten – damit die Wirkung des Tages langfristig spürbar bleibt.

    Von der Agenda-Gestaltung bis zur Durchführung wirkungsvoller Aktivitäten machen wir dein nächstes Event nicht nur unvergesslich, sondern zu einem echten Katalysator für Wachstum und Zusammenarbeit.

  • Wir helfen eurem Team, neue Geschäftsideen gezielt zu validieren – durch einen strukturierten Prozess von 1 bis 6 Tagen, der schnelles Prototyping und Nutzer-Testing kombiniert.

    Mit bewährten Methoden wie Design Thinking entwickeln, testen und verfeinern wir Prototypen, um wertvolles Nutzerfeedback zu gewinnen. So stellt ihr sicher, dass eure Ideen kundenzentriert sind und bereit für die nächsten Schritte.

  • Wir unterstützen neue Führungskräfte dabei, mit Klarheit und Selbstvertrauen in bestehende Teams hineinzuwachsen.

    Durch individuelles Transition-Coaching helfen wir dir, Teamdynamiken zu verstehen, Erwartungen zu klären und deinen eigenen Führungsstil zu etablieren.

    In Team-Alignment-Workshops reflektieren wir gemeinsam die bisherige Teamreise, schaffen eine gemeinsame Ausrichtung und entwickeln eine geteilte Vision für die Zukunft unter deiner Führung.

    Zusätzlich vermitteln wir Strategien zum Vertrauensaufbau, zur Förderung psychologischer Sicherheit und zum Umgang mit Widerständen. Mit praktischen Leadership-Tools helfen wir dir, Teamstärken zu erkennen, Veränderungen effektiv zu steuern und eine produktive, kooperative Teamkultur zu gestalten – für einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang.

  • Widerstand gegen Veränderungen ist ganz natürlich – doch als Führungskraft hast du die Möglichkeit, Unsicherheit in Chancen zu verwandeln. Wir unterstützen dich dabei, Strategien zu entwickeln, die dein Team einbinden, ausrichten und befähigen, den Transformationsprozess aktiv mitzugestalten.
    Unser Ansatz beginnt mit dem Verständnis, warum Menschen Veränderungen ablehnen und wie sich ihre Bedenken gezielt adressieren lassen. Wir helfen dir, eine überzeugende Vision und Erzählung zu entwickeln, die Engagement schafft – durch Storytelling-Techniken, die einen klaren Sinn und eine starke Ausrichtung vermitteln.
    Indem wir Mitarbeitende frühzeitig einbinden, fördern wir Partizipation und Eigenverantwortung, was die Akzeptanz und Bereitschaft zur Veränderung erhöht. Gleichzeitig sorgen wir für klare Strukturen und gezielte Unterstützung, damit dein Team über die nötige Orientierung und Ressourcen verfügt, um den Wandel erfolgreich zu meistern.

  • Wir entwickeln individuelle Leadership-Programme, die genau auf eure spezifischen Herausforderungen und Ziele zugeschnitten sind.

    Durch gezielte Fragen gewinnen wir ein tiefes Verständnis für eure Unternehmenskultur, Führungsthemen und vorhandene Ressourcen. Basierend auf diesen Erkenntnissen gestalten wir maßgeschneiderte Programme mit individuell angepassten Inhalten.

    Die Umsetzung erfolgt durch Trainings, Coachings oder Blended-Learning-Formate – mit realitätsnahen Szenarien und einem Train-the-Trainer-Ansatz, um nachhaltige Wirkung zu gewährleisten.

Lerne die Menschen hinter Powerhouse kennen.

über powerhouse.

Was kund:innen sagen

  • kevin petrikas - accenture

    SOFTWARE DELIVERY LEAD
    “Sepideh hat vor ein paar Wochen ein Design Thinking Training für uns (Accenture) vor Ort in München geleitet. Ich kann gar nicht in Worte fassen, wie hervorragend dieses Training war. Von der Anmoderation über den praxisnahen Ansatz bis hin zu den Übungen – und sogar die Möglichkeit, die Ergebnisse des Trainings für reale Anwendungsfälle vor unserer Führungsebene zu präsentieren. Einfach alles war perfekt. Es war mit Abstand das beste Training, das ich in meinen vielen Jahren bei Accenture besucht habe. Ich kann sie als Trainerin und Facilitatorin uneingeschränkt weiterempfehlen!”

  • Sophie Wienke - siemens

    AGILE IDEA MANAGER
    „Sepideh begleitete mein Team und mich bei Siemens AG über ein Jahr hinweg in unserer Transformation zu Agile Coaches. Dank ihrer Flexibilität und ihres tiefen Verständnisses für unsere Bedürfnisse konnten wir das Lernen individuell an unseren Fortschritt anpassen – mit nachhaltigen und wirkungsvollen Ergebnissen. Sie half uns, unsere Teamidentität zu definieren, praxisnahe Werkzeuge zu integrieren und innovative Lösungen zu finden. Mit ihrer einzigartigen Mischung aus Humor und Fokus machte sie komplexe Themen zugänglich und schuf eine positive, offene Lernatmosphäre. Ich kann sie als Beraterin wärmstens empfehlen.“

  • Alex ludewig - microsoft

    EVENT MANAGER
    „Ich nahm an einem Workshop mit Sepideh zum Thema „Psychologische Sicherheit / Diversity & Inclusion“ teil und war beeindruckt von den praxisnahen und inklusiven Methoden, mit denen sie unsere Gruppe leitete. Die Session verbesserte die Teamkommunikation, half, Konflikte zu lösen, und stärkte die Beziehungen durch gemeinsame Team Agreements. Die positive Wirkung auf Team-Moral und Motivation war sofort spürbar. Ich kann diesen Workshop jeder Organisation empfehlen, die eine moderne und unterstützende Unternehmenskultur schaffen möchte.“

  • Katharina graeser - viking

    SENIOR GLOBAL L&D DIRECTOR
    “Sepideh war maßgeblich an der Entwicklung unserer Module zu Konfliktmanagement und psychologischer Sicherheit für unser Führungsprogramm beteiligt. Ihre fachliche Tiefe und die gezielte Anpassung an branchenspezifische Anforderungen sorgen für eine praxisnahe Umsetzung. Sie schafft für Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen eine offene Lernatmosphäre, in der kritische Fragen und nachhaltiges Lernen gefördert werden. Ihr Leadership-Coaching unterstützte den Transfer in die Praxis und half Führungskräften, konkrete Strategien umzusetzen. Ich empfehle Sepideh ausdrücklich für ihre Expertise, Anpassungsfähigkeit und inspirierende Moderation.”

  • Niloofar gheibi - zalando

    ENGINEERING MANAGER
    „Mit meinem Engineering-Team bei Zalando habe ich an einem Design Thinking Workshop mit Sepideh teilgenommen, um die komplexe Herausforderung der Mitarbeiterbindung im Engineering-Bereich anzugehen. Da ich aus einem stark analytischen Umfeld komme, war es unglaublich wertvoll, kreative Techniken kennenzulernen, die zum out-of-the-box Denken anregen, sicherstellen, dass alle Ideen gehört werden, und uns geholfen haben, in kurzer Zeit greifbare Lösungen zu entwickeln – und das alles mit absolutem Kundenfokus. Sepideh hat uns mit großem Geschick durch den Innovationsprozess geführt, die richtigen Fragen gestellt und uns befähigt, Problemstellungen aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Ihr Workshop hat einen nachhaltigen Einfluss darauf gehabt, wie wir Herausforderungen in unserer täglichen Arbeit angehen.“

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In einem kostenlosen Beratungsgespräch nehmen wir uns die Zeit, dein Anliegen zu verstehen und einen passenden Ansatz vorzuschlagen.